Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında ilk defa veya yer değiştirme suretiyle atanacak memurların niteliklerini belirlemek, atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmelik, 25 Nisan 2004 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin Amacı
Yönetmeliğin amacı, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında bir kadroya açıktan veya naklen atanacakların niteliklerini belirlemek, atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenlemek ve bu işlemlerin adil, şeffaf ve hakkaniyete uygun bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
Yönetmeliğin Kapsamı
Yönetmelik, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre istihdam edilen memurları kapsar.
Yönetmeliğin Tanımları
Yönetmelikte yer alan bazı tanımlar şunlardır:
- Merkez teşkilatı: Başkanlığın Genel İdare Hizmetleri, Din İşleri Yüksek Kurulu, Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Diyanet İşleri Eğitim Merkezi Başkanlığı, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı, Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı, Basın ve İletişim Dairesi Başkanlığı, Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı, Yayınlar Dairesi Başkanlığı, Hac ve Umre Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanlığına bağlı Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanlığı, Diyanet İşleri Akademisi Başkanlığı ve taşra teşkilatından ayrı olarak Başkanlık bünyesinde oluşturulan birimleri,
- Taşra teşkilatı: Başkanlığın il, ilçe ve köylerde bulunan birimleri,
- Atama: Bir kadroya ilk defa veya yeniden atanma işlemini,
- Yer değiştirme: Bir kadrodan başka bir kadroya atanma işlemini,
- Naklen atama: Aynı unvana veya daha üst bir unvana, başka bir kurum veya kuruluştan veya aynı kurum veya kuruluşun başka bir teşkilatından atanmayı,
- Açıktan atama: Kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşıyanlardan sınavsız olarak atanmayı,
- Görevlendirme: Bir memurun, kadrosunun bulunduğu teşkilat dışındaki bir teşkilat veya birimin görev ve sorumluluklarını yürütmesi için geçici olarak atanmasını,
- Başka bir göreve atanma: Bir memurun, aynı teşkilat içinde farklı bir kadroya atanmasını,
- Terfi: Bir memurun, kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşıması halinde, daha üst bir unvana atanmasını,
- Disiplin cezası: Memura, görevini özenle yapmaması veya kurallara aykırı hareket etmesi nedeniyle verilen cezayı,
- Adaylık: Memur adayının, memurluğa atanmadan önce staj niteliğinde yaptığı hizmeti,
- Adaylık süresi: Adaylık sınavının yapıldığı tarihten itibaren iki yıl süreyi,
- Adaylık sınavı: Aday memurların, memurluğa atanmadan önce yazılı ve sözlü olarak yapılan sınavı,
- Yer değiştirme puanı: Memurların, atama ve yer değiştirmeye esas olmak üzere hesaplanan puanı,
- Yer değiştirme teklifi: Atama ve yer değiştirme işlemine konu olan memurların, atama ve yer değiştirme teklif komisyonu tarafından hazırlanan teklifi,
- Atama ve yer değiştirme teklif komisyonu: Atama ve yer değiştirme işlemlerini değerlendirmek üzere oluşturulan komisyonu,
- Atama ve yer değiştirme kararı: Atama ve yer değiştirme işlemini onaylayan kararı,
- Atama ve yer değiştirme yazısı: Atama ve yer değiştirme işlemini tebliğ eden yazıyı,
- Atama ve yer değiştirme işlemi: Bir memurun, kadrosunun bulunduğu teşkilat içinde veya dışında başka bir kadroya atanması işlemini ifade eder.
Atama ve Yer Değiştirme İşlemlerinin Esasları
Yönetmeliğin 3 üncü maddesine göre, atama ve yer değiştirme işlemleri aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- Atama ve yer değiştirme işlemleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.
- Atama ve yer değiştirme işlemleri, Başkanlığın hizmet gerekleri ve personelin hizmet içi eğitim durumu göz önünde bulundurularak