2017 Ebe Atama Puanları
2017 yılında yapılan KPSS sınavı ile Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında ebe kadrolarına toplam 1.200 atama yapıldı. Atamalarda, 2017 KPSS Lisans B Grubu oturumundan alınan puanlar kullanıldı.
Atama puanları, ebelik programından mezun olan adaylar için belirlendi. Atama puanları, sınavın Genel Yetenek-Genel Kültür ve Eğitim Bilimleri oturumlarından alınan puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplandı.
Atama puanları, en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralandı. Atamalarda, en yüksek puana sahip olan adaylar öncelikli olarak tercihlerine göre atandı.
Atama Puanlarına İlişkin Genel Değerlendirme
2017 yılında yapılan ebe atamalarında, atama puanları bir önceki yıla göre ortalama olarak 5-10 puan arttı. Bu artış, ebelik programının giderek daha popüler hale gelmesi ve atama sayısının artmasından kaynaklandı.
Atama puanları, illere göre de farklılık gösterdi. Genel olarak, büyükşehirlerde bulunan ebe kadrolarının atama puanları daha yüksek oldu.
Atama Puanlarına İlişkin Örnekler
2017 yılında yapılan ebe atamalarında, en yüksek atama puanı 98,83 olarak gerçekleşti. Bu puan, Ankara’da bulunan bir il sağlık müdürlüğüne atanan aday için geçerli oldu.
En düşük atama puanı ise 72,75 olarak gerçekleşti. Bu puan, Kırklareli’nde bulunan bir devlet hastanesine atanan aday için geçerli oldu.
Atama Puanlarını Etkileyen Faktörler
Atama puanlarını etkileyen faktörler şunlardır:
- Sınav puanı: Atama puanları, sınavın Genel Yetenek-Genel Kültür ve Eğitim Bilimleri oturumlarından alınan puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplandığı için, sınav puanı atama puanlarını doğrudan etkiliyor.
- Atama sayısı: Atama sayısı arttıkça, atama puanları da düşüyor.
- Aday sayısı: Aday sayısı arttıkça, atama puanları da yükseliyor.
- İl: İllere göre atama puanları farklılık gösterebiliyor. Genel olarak, büyükşehirlerde bulunan ebe kadrolarının atama puanları daha yüksek oluyor.
Atama Puanlarını Artırmak İçin Yapılması Gerekenler
Atama puanlarını artırmak için yapılması gerekenler şunlardır:
- Sınava iyi hazırlanmak: Sınav puanını yükseltmek için, sınava iyi hazırlanmak gerekiyor. Bunun için, düzenli olarak çalışmak ve sınava yönelik kaynaklardan yararlanmak önemli.
- Atama sayısının artmasını sağlamak: Atama sayısını artırmak için, ebelik programının önemini ve gerekliliğini vurgulamak gerekiyor. Bunun için, ebeler tarafından çeşitli çalışmalar yapılabilir.
- Aday sayısını azaltmak: Aday sayısını azaltmak için, ebelik programına giriş koşullarını zorlaştırmak veya ebelik programlarının sayısını azaltmak gibi önlemler alınabilir.
Sonuç
2017 yılında yapılan ebe atamalarında, atama puanları bir önceki yıla göre ortalama olarak 5-10 puan arttı. Bu artış, ebelik programının giderek daha popüler hale gelmesi ve atama sayısının artmasından kaynaklandı.
Atama puanları, illere göre de farklılık gösterdi. Genel olarak, büyükşehirlerde bulunan ebe kadrolarının atama puanları daha yüksek oldu.
Atama puanlarını etkileyen faktörler arasında sınav puanı, atama sayısı, aday sayısı ve il yer alıyor. Atama puanlarını artırmak için, sınava iyi hazırlanmak, atama sayısını artırmak ve aday sayısını azaltmak gibi önlemler alınabilir.