EKPSS Atama Sayısı: Türkiye’de Engelli Kamu Personeli İstihdamı
Giriş
Engellilik, kişinin fiziksel, zihinsel, ruhsal veya duyusal işlevlerinde meydana gelen uzun süreli ve yaygın bir bozulma olarak tanımlanmaktadır. Engelli bireyler, bu bozulmalardan dolayı topluma tam ve etkin bir şekilde katılmakta güçlük çekebilirler. Bu güçlükler, eğitim, istihdam, sosyal yaşam ve diğer alanlarda kendini gösterebilir.
Kamuda engelli istihdamı, engelli bireylerin topluma tam ve etkin bir şekilde katılmalarını sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Kamu kurumları, engelli bireylere istihdam fırsatı sunarak, onların sosyal ve ekonomik hayata katılımlarını artırmaya yardımcı olmaktadır.
EKPSS ve Atama Sayısı
Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS), engelli bireylerin kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla ÖSYM tarafından düzenlenen bir sınavdır. EKPSS, engelli bireylerin sınava girmelerine ve kamuda istihdam edilmelerine yönelik bir fırsat sunmaktadır.
EKPSS sonuçlarına göre, engelli bireylerin kamu kurum ve kuruluşlarına atama işlemleri kura ile gerçekleştirilmektedir. Her yıl ÖSYM tarafından ilan edilen EKPSS atama kontenjanları, ilgili kurumların engelli istihdam kotalarına göre belirlenmektedir.
EKPSS Atama Sayıları
EKPSS kapsamında yapılan atama sayıları, yıllara göre farklılık göstermektedir. 2017 yılında 2.000, 2018 yılında 2.500, 2019 yılında 3.000, 2020 yılında 3.500 ve 2021 yılında 4.000 atama yapılmıştır. 2022 yılında yapılan EKPSS atamalarında ise 2.556 atama gerçekleştirilmiştir.
EKPSS Atama Sayısı ve Engelli İstihdamı
EKPSS atama sayıları, Türkiye’de engelli istihdamı konusunda önemli bir gösterge niteliğindedir. EKPSS atama sayılarının artması, kamuda engelli istihdamının da arttığına işaret etmektedir.
Ancak, EKPSS atama sayılarının, Türkiye’de engelli istihdamının karşılama oranı açısından yeterli olduğu söylenemez. Türkiye’de nüfusun yaklaşık %12’si engelli bireylerden oluşmaktadır. Ancak, kamuda engelli istihdam oranı, bu oranın çok altında kalmaktadır.
EKPSS Atama Sayısının Artırılması
EKPSS atama sayısının artırılması, Türkiye’de engelli istihdamının artırılmasında önemli bir rol oynayacaktır. EKPSS atama sayısının artırılması için aşağıdaki hususlar üzerinde durulmalıdır:
- Kamu kurum ve kuruluşlarının engelli istihdam kotalarının artırılması
- EKPSS’ye yönelik bilgilendirme ve rehberlik faaliyetlerinin artırılması
- Engelli bireylerin EKPSS’ye hazırlanmaları için gerekli desteğin sağlanması
Sonuç
EKPSS atama sayısı, Türkiye’de engelli istihdamının artırılmasında önemli bir gösterge niteliğindedir. EKPSS atama sayısının artırılması, Türkiye’de engelli bireylerin topluma tam ve etkin bir şekilde katılmalarını sağlamada önemli bir katkı sağlayacaktır.
EKPSS Atama Sayılarının Artırılması İçin Öneriler
EKPSS atama sayısının artırılması için aşağıdaki öneriler yapılabilir:
- Kamu kurum ve kuruluşlarının engelli istihdam kotaları, mevcut %3’lük oranın üzerine çıkarılmalıdır. Engelli istihdam kotasının %6’ya çıkarılması, kamuda engelli istihdamının artırılmasında önemli bir katkı sağlayacaktır.
- EKPSS’ye yönelik bilgilendirme ve rehberlik faaliyetleri artırılmalıdır. Engelli bireyler, EKPSS’ye nasıl hazırlanacakları konusunda yeterli bilgiye sahip olmayabilirler. EKPSS’ye yönelik bilgilendirme ve rehberlik faaliyetlerinin artırılması, engelli bireylerin EKPSS’ye hazırlanmalarını ve başarılı olmalarını kolaylaştıracaktır.
- Engelli bireylerin EKPSS’ye hazırlanmaları için gerekli destek sağlanmalıdır. Engelli bireyler, EKPSS’ye hazırlanırken çeşitli zorluklarla karşılaşabilirler. Engelli bireylerin EKPSS’ye hazırlanmaları için maddi ve manevi destek sağlanması, onların başarılı olmalarını kolaylaştıracaktır.
Bu önerilerin hayata geçirilmesi, EKPSS atama sayısının artırılması ve Türkiye’de engelli istihdamının iyileştirilmesine katkı sağlayacaktır.