Engelli Çalışanlar Için Iş Sağlığı Ve Güvenliği Rehberi

Engelli Çalışanlar İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi

Engelli çalışanlar, işyerlerinde karşılaştıkları engeller nedeniyle sağlık ve güvenlik risklerine daha fazla maruz kalabilirler. Bu nedenle, işverenlerin engelli çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için özel önlemler almaları gerekir.

Engelli Çalışanların Karşılaştığı Sağlık ve Güvenlik Riskleri

Engelli çalışanlar, işyerlerinde karşılaştıkları engeller nedeniyle aşağıdaki sağlık ve güvenlik risklerine daha fazla maruz kalabilirler:

İş kazaları: Engelli çalışanlar, işyerlerindeki engeller nedeniyle iş kazalarına daha fazla maruz kalabilirler. Örneğin, görme engelli bir çalışan, işyerindeki bir engeli fark etmeyebilir ve düşebilir.
Meslek hastalıkları: Engelli çalışanlar, işyerlerindeki engeller nedeniyle meslek hastalıklarına daha fazla maruz kalabilirler. Örneğin, işitme engelli bir çalışan, işyerindeki gürültü nedeniyle işitme kaybı yaşayabilir.
Stres: Engelli çalışanlar, işyerlerindeki engeller nedeniyle stres yaşayabilirler. Örneğin, fiziksel engelli bir çalışan, işyerindeki engeller nedeniyle işini yapmakta zorluk çekebilir ve bu durum stres yaratabilir.

İşverenlerin Engelli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlamak İçin Alması Gereken Önlemler

İşverenler, engelli çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemleri almalıdırlar:

İşyerini engelli çalışanlar için erişilebilir hale getirmek: İşverenler, işyerini engelli çalışanlar için erişilebilir hale getirmelidirler. Örneğin, işyerine rampa veya asansör yaptırılabilir, kapılar genişletilebilir, engelli tuvaletleri yaptırılabilir.
Engelli çalışanlara özel eğitim vermek: İşverenler, engelli çalışanlara işyerindeki engellerle başa çıkmaları için özel eğitim vermelidirler. Örneğin, görme engelli bir çalışana işyerindeki engelleri fark etmesi için eğitim verilebilir.
Engelli çalışanlara özel ekipman sağlamak: İşverenler, engelli çalışanlara işlerini güvenli bir şekilde yapabilmeleri için özel ekipman sağlamalıdırlar. Örneğin, işitme engelli bir çalışana işyerindeki sesleri duyması için işitme cihazı sağlanabilir.
Engelli çalışanların işyerinde ayrımcılığa uğramamasını sağlamak: İşverenler, engelli çalışanların işyerinde ayrımcılığa uğramamasını sağlamalıdırlar. Örneğin, engelli bir çalışana diğer çalışanlardan farklı davranılmamalıdır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar