Ihbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işverene karşı sahip olduğu bir tazminat hakkıdır. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesiyle birlikte işsiz kalması nedeniyle uğrayacağı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı = Son brüt maaş x 30

Örnek:

Bir işçinin son brüt maaşı 4.000 TL ise, ihbar tazminatı 4.000 TL x 30 = 120.000 TL olacaktır.

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İş sözleşmesinin feshedilmesi işçinin kusurundan kaynaklanmamalıdır.
İş sözleşmesi, işverenin işyerini kapatması veya faaliyetini durdurması nedeniyle feshedilmemelidir.
İş sözleşmesi, işçinin emeklilik veya yaşlılık nedeniyle feshedilmemelidir.
İş sözleşmesi, işçinin askerlik hizmeti nedeniyle feshedilmemelidir.
İş sözleşmesi, işçinin hastalık veya kaza nedeniyle feshedilmemelidir.

İhbar Tazminatına İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar