İnsan Kaynakları Yönetimi KPSS Atama Puanları 2019
İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun insan kaynağını planlama, yönetme ve geliştirmeye odaklanan bir disiplindir. Bu disiplin, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için insan kaynağını en verimli şekilde kullanmayı amaçlar.
İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen adayların, KPSS sınavına girerek yeterli puanı almaları gerekmektedir. KPSS sınavı, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak atanmak isteyen adaylar için yapılır.
2019 yılında yapılan KPSS sınavlarında, insan kaynakları yönetimi alanında toplam 1.454 atama yapılmıştır. Bu atamaların 1.325’i lisans mezunları için, 129’u ise ön lisans mezunları içindir.
Lisans mezunları için KPSS atama puanları
Lisans mezunları için KPSS atama puanları, kadronun niteliğine ve bulunduğu kuruma göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak bakıldığında, insan kaynakları uzmanı kadroları için KPSS P3 puan türünün kullanıldığı görülmektedir.
2019 yılında yapılan KPSS sınavlarında, insan kaynakları uzmanı kadroları için en düşük KPSS P3 puanı 74,37 olarak belirlenmiştir. Bu puan, Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi’ne yapılan atamalarda alınmıştır. En yüksek KPSS P3 puanı ise 100 olarak belirlenmiştir. Bu puan, Ankara Büyükşehir Belediyesi’ne yapılan atamalarda alınmıştır.
Ön lisans mezunları için KPSS atama puanları
Ön lisans mezunları için KPSS atama puanları, kadronun niteliğine ve bulunduğu kuruma göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak bakıldığında, insan kaynakları yardımcısı kadroları için KPSS P93 puan türünün kullanıldığı görülmektedir.
2019 yılında yapılan KPSS sınavlarında, insan kaynakları yardımcısı kadroları için en düşük KPSS P93 puanı 87,33 olarak belirlenmiştir. Bu puan, Bursa Büyükşehir Belediyesi’ne yapılan atamalarda alınmıştır. En yüksek KPSS P93 puanı ise 95,49 olarak belirlenmiştir. Bu puan, Ankara Büyükşehir Belediyesi’ne yapılan atamalarda alınmıştır.
KPSS atama puanları nasıl hesaplanır?
KPSS atama puanları, adayın KPSS sınavında aldığı puan ile kadronun nitelik kodunun karşıladığı puan türünün çarpımı ile hesaplanır. Örneğin, KPSS P3 puan türünden 80 puan alan bir aday, nitelik kodu 4503 olan bir kadroya atanmak için en az 78 puan almak zorundadır.
KPSS atama puanları nasıl yükseltilir?
KPSS atama puanlarını yükseltmek için, adayların KPSS sınavında yüksek puan almaları gerekmektedir. KPSS sınavında yüksek puan almak için, adayların düzenli olarak KPSS hazırlık kurslarına katılmaları ve bol bol soru çözmeleri tavsiye edilir.
KPSS atama puanlarını yükseltmek için adayların dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- KPSS sınavının formatını ve soru tiplerini iyi bilmeleri gerekir.
- KPSS derslerini düzenli olarak takip etmeleri gerekir.
- Bol bol soru çözmeleri gerekir.
- KPSS hazırlık kurslarına katılmaları gerekir.
İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen adaylar için öneriler
İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen adaylar için bazı öneriler şunlardır:
- İnsan kaynakları yönetimi alanında lisans veya ön lisans derecesi almaları gerekir.
- KPSS sınavına girerek yeterli puan almaları gerekir.
- İnsan kaynakları alanında staj yapmaları gerekir.
- İnsan kaynakları alanında sertifikalı eğitimler almaları gerekir.
- İnsan kaynakları alanında network oluşturmaları gerekir.
Sonuç
İnsan kaynakları yönetimi, son yıllarda oldukça popüler olan bir meslektir. Bu alanda kariyer yapmak isteyen adayların, KPSS sınavına girerek yeterli puan almaları gerekmektedir. KPSS atama puanları, kadronun niteliğine ve bulunduğu kuruma göre değişiklik gösterebileceğinden, adayların atama tercihlerini yaparken dikkatli olmaları gerekmektedir.