İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini düzenleyen temel mevzuattır.
Kanunun amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlayarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak ve işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaktır.
Kanun, işverenlerin, çalışanların ve diğer ilgili tarafların iş sağlığı ve güvenliği konusunda hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir.
İşverenlerin Hak ve Sorumlulukları
İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdürler. Bu yükümlülük, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak ve işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek gibi konuları kapsamaktadır.
İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemleri almak zorundadırlar:
- İşyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek.
- Çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli belgeleri bulundurmak.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmek.
Çalışanların Hak ve Sorumlulukları
Çalışanlar, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini korumakla yükümlüdürler. Bu yükümlülük, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, kendi sağlık ve güvenliğini korumak ve işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak gibi konuları kapsamaktadır.
Çalışanlar, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini korumak için aşağıdaki önlemleri almak zorundadırlar:
- İşyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmak.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek.
- Kendi sağlık ve güvenliğini korumak.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınmasını talep etmek.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını işverene bildirmek.
Diğer İlgili Tarafların Hak ve Sorumlulukları
İş sağlığı ve güvenliği konusunda diğer ilgili taraflar arasında iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları, işyeri hemşireleri ve işyeri güvenlik görevlileri yer almaktadır.
Bu kişiler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemleri almak zorundadırlar:
- İşyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek.
- Çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek.
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli belgeleri bulundurmak.
- İş kazalarını ve meslek hastalıklarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmek.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun Uygulanması
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini denetler ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınmasını sağlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırı davranan işverenler ve çalışanlar hakkında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına neden olan işverenler hakkında hukuki işlem yapılır.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü: https://www.csgb.gov.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü: https://www.isguvenligi.gov.tr/
- İş Sağlığı ve Güvenliği Derneği: https://www.isguvenligidernegi.org.tr/
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331.pdf