Işçi Tutanak Örnekleri 2024-2025 Güncel

İşçi Tutanak Örnekleri

Tutanaklar, iş hukukunda önemli bir yere sahiptir. İşverenin, işçinin işyeri kurallarına ve düzenine aykırı davranışlarını kayıt altına almak, işçi hakkında yapılacak disiplin işlemlerine dayanak oluşturmak amacıyla tuttuğu belgelerdir.

İşçi tutanak örnekleri, işyerinde meydana gelen çeşitli olayları kapsayabilir. Örneğin, işçinin işyerine geç gelmesi, işten izinsiz ayrılması, işyerindeki eşyaları tahrip etmesi, iş arkadaşlarına sataşması, işverene karşı saygısız davranması, işyerindeki makine ve teçhizatı kasten zarar vermesi gibi durumlar için tutanak tutulabilir.

İşçi Tutanağının Hukuki Dayanağı

İşçi tutanaklarının hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, işveren, işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin esaslı unsurları arasında, işçinin işverene karşı sadakat borcu da yer almaktadır. İşçinin işyeri kurallarına ve düzenine aykırı davranışları, sadakat borcuna aykırılık teşkil eder. Bu nedenle, işveren, işçinin işyeri kurallarına ve düzenine aykırı davranışlarını kayıt altına almak amacıyla tutanak tutabilir.

İşçi Tutanağının Şekli ve İçeriği

İşçi tutanaklarının şekli ve içeriği, işyeri uygulamalarına ve işverenin ihtiyaçlarına göre farklılık gösterebilir. Ancak, genel olarak işçi tutanaklarının aşağıdaki unsurları içermesi gerekir:

• Tutanağın tarihi ve saati
• Tutanağın tutulma yeri
• Tutanağın tutulma amacı
• Tutanağın altına imza atan kişiler

Tutanakta, olayın tarafları, olayın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiği, olaya ilişkin tanıkların ifadeleri gibi hususlar ayrıntılı olarak belirtilmelidir.

İşçi Tutanağının Hukuki Gerekliliği

İşçi tutanaklarının hukuki gerekliliği, işverenin işçi hakkındaki disiplin işlemlerine dayanak oluşturması içindir. İşveren, işçinin işyeri kurallarına ve düzenine aykırı davranışlarını kayıt altına almak için tutanak tutmazsa, işçi hakkında disiplin işlemi yaparken güçlük yaşayabilir.

İşçi Tutanaklarının Geçersizliği

İşçi tutanaklarının geçersiz sayılması için, tutanakların şekil veya içerik yönünden eksik veya hatalı olması gerekir. Örneğin, tutanaklarda olaya ilişkin tarafların imzaları yoksa, tutanak geçersiz sayılır. Tutanaklarda olayın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiği ayrıntılı olarak belirtilmemişse de tutanak geçersiz sayılır.

İşçi Tutanağında İşçinin İmzası

İşçi tutanaklarında işçinin imzasının bulunması, tutanakların geçerliliği açısından önemlidir. İşçinin tutanaktaki beyanlarına itiraz etmesi halinde, tutanakların geçerliliği işçinin imzasının bulunup bulunmamasına göre değerlendirilir.

İşçi Tutanağının İşçiye İletilmesi

İşveren, işçi tutanaklarını işçiye tebliğ etmek zorundadır. Tutanakların işçiye tebliğ edilmemesi halinde, tutanakların işçiyi bağlamayacağı kabul edilir.

İşçi Tutanağının İşçiye Etkileri

İşçi tutanaklarının işçiye çeşitli etkileri olabilir. Örneğin, işçinin işyerinde disiplin cezası almasına neden olabilir. İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine de neden olabilir.

İşçi Tutanak Örnekleri

İşte işçi tutanaklarının bazı örnekleri:

İşe Geç Gelme Tutanağı

Tarih: 20 Temmuz 2023

Saat: 09:00

Tutanağın Tutulma Yeri: ABC Şirketi

Tutanağın Tutulma Amacı: İşçinin işe geç gelmesi

Tutanağın Altına İmza Atan Kişiler:

• İşveren: [İşverenin Adı Soyadı]
• İşçi: [İşçinin Adı Soyadı]

Tutanağın İçeriği:

Bugün, 20 Temmuz 2023 tarihinde, ABC Şirketi’nde çalışan [İşçinin Adı Soyadı] isimli işçi, işe başlama saati olan 08:00’de işe gelmemiştir. İşçi, işe 09:00’da gelmiştir.

İşçi, işe geç gelmesinin nedenini, trafikte yaşanan bir kaza olduğunu belirtmiştir.

**İ