İşyerinde Mobbing Örnekleri
Mobbing, işyerinde bir çalışana, işvereni, iş arkadaşları veya müşteriler tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Mobbing, mağdurun iş yerindeki performansını, sağlığını ve hatta hayatını olumsuz yönde etkileyebilir.
Mobbing, doğrudan veya dolaylı olarak gerçekleşebilir. Doğrudan mobbing, mağdura açıkça yapılan sözlü, fiziksel veya cinsel tacizleri içerir. Dolaylı mobbing ise, mağdurun iş yerindeki konumunu, itibarını veya sosyal ilişkilerini bozmak için yapılan pasif-agresif davranışlardır.
İşyerinde mobbing örnekleri şu şekilde sıralanabilir:
Sözlü mobbing
- Hakaret, küfür, aşağılama
- Alay etme, dalga geçme
- Tehdit etme, sindirme
- İşyerinde çalışana yönelik sürekli eleştiri
- Mağdura yönelik sürekli yalan söyleme, iftira atma
Fiziksel mobbing
- Mağdura yönelik fiziksel şiddet veya tehdit
- Mağdura yönelik fiziksel zarar verme
- Mağdura yönelik fiziksel taciz
Cinsel mobbing
- Mağdura yönelik cinsel taciz
- Mağdura yönelik cinsel içerikli sözler veya davranışlar
- Mağdura yönelik cinsel içerikli tehditler veya baskılar
Dolaylı mobbing
- Mağdura yönelik iş verilmemesi veya iş yükünün aşırı artırılması
- Mağdura yönelik işten çıkarılma tehdidi
- Mağdura yönelik iş arkadaşları veya müşteriler tarafından dışlama
- Mağdura yönelik asılsız söylenti yayma
- Mağdura yönelik itibarsızlaştırma
İşyerinde mobbing örnekleri, mağdurun cinsiyeti, yaşı, etnik kökeni, dini inancı, cinsel yönelimi veya engelliliği gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, bir kadın çalışana yönelik mobbing, cinsel taciz veya cinsiyetçi söylemler içerebilir. Benzer şekilde, bir engelli çalışana yönelik mobbing, ayrımcılık veya dışlama içerebilir.
İşyerinde mobbing, mağdurun iş yerindeki performansını, sağlığını ve hatta hayatını olumsuz yönde etkileyebilir. Mobbing mağdurunda görülen bazı olumsuz etkiler şunlardır:
- İş performansında düşüş
- Stres, kaygı, depresyon
- Uyku bozuklukları
- Baş ağrısı, mide bulantısı gibi fiziksel sorunlar
- İşe gitmekten kaçınma
- İşi bırakma
İşyerinde mobbing, hem mağdur hem de işveren için ciddi sorunlara yol açabilir. Mobbing mağduru, iş yerindeki performansı ve sağlığının bozulması nedeniyle iş yerinden ayrılabilir veya iş verimini düşürebilir. Bu durum, işveren için maddi kayıplara neden olabilir. Ayrıca, mobbing, iş yerinde huzursuzluk ve çatışmalara yol açabilir.
İşyerinde mobbing ile mücadele etmek için işverenler ve çalışanlar bazı önlemler alabilir. İşverenler, mobbingin önlenmesi için işyerinde gerekli önlemleri almalıdır. Örneğin, mobbinge ilişkin politikalar ve prosedürler oluşturmalı, çalışanlara mobbing konusunda eğitimler vermelidir. Çalışanlar ise, mobbinge maruz kaldıklarını düşünüyorlarsa, bunu işverenlerine veya güvendikleri bir işe başınıza bildirmelidir.
İşyerinde mobbing ile mücadele etmek için çalışanlar şunları yapabilir:
- Mobbinge maruz kaldıklarını düşünüyorlarsa, bunu işverenlerine veya güvendikleri bir işe başınıza bildirmelidir.
- Mobbinge maruz kaldıklarını kanıtlayacak deliller toplamaya çalışmalıdır. Örneğin, mobbingi gösteren e-posta, mesaj, ses kaydı gibi kayıtları saklamalıdır.
- Mobbinge maruz kaldıklarını işyeri sendikasına veya işçi hakları savunucularına bildirmelidir.
İşyerinde mobbing ile mücadele etmek için işverenler şunları yapabilir:
- Mobbinge ilişkin politikalar ve prosedürler oluşturmalıdır.
- Çalışanlara mobbing konusunda eğitimler vermelidir.
- Mobbingi önlemek için işyerinde gerekli önlemleri almalıdır. Örneğin, iş yerindeki hiyerarşiyi azaltmalı, çalışanların iletişimini kolaylaştırmalıdır.
- Mobbing iddialarını ciddiye almalı ve gerekli incelemeleri yapmalıdır.
Mobbing, işyerinde çalışanlar için ciddi bir sorundur. Mobbing ile mücadele etmek için işverenler ve çalışanlar birlikte hareket etmelidir.