Jandarma Atama Yönetmeliği
Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan subay, astsubay ve uzman jandarmaların atanma esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelik, 14 Mart 2017 tarihli ve 30002 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Atama Esasları
Yönetmeliğe göre, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamaları, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına ve hizmet ihtiyacı prensibine uygun olarak yapılır. Atamalarda aşağıdaki kriterler dikkate alınır:
- Personelin hizmet süresi ve hizmet sınıfı
- Personelin görev yaptığı kadronun derecesi ve unvanı
- Personelin eğitim durumu ve mesleki yeterliliği
- Personelin aile durumu ve sağlık durumu
- Personelin tercihleri
Atama Dönemleri
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamaları, her yılın Mayıs ve Ekim (dâhil) ayları arasında yapılır. Bu atamalar, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından önceden duyurulabilir. Genel atamalar, hizmet gerekleri dikkate alınarak Bakanlık tarafından belirlenen diğer zamanlarda da yapılabilir.
Atama Yöntemi
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamaları, aşağıdaki yöntemlerden biri ile yapılır:
- Tercih esasına göre atama: Personelin tercihleri doğrultusunda, ihtiyaç duyulan kadro görev yerlerine atama yapılır.
- İhtiyaç esasına göre atama: Personelin tercihleri alınmaksızın, ihtiyaç duyulan kadro görev yerlerine atama yapılır.
- Doğrudan atama: 34 üncü madde kapsamında personelin tercihleri alınmaksızın doğrudan atama yapılabilir.
Tercih Esasına Göre Atama
Tercih esasına göre atama, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atanmalarında en yaygın olarak kullanılan yöntemdir. Bu yöntemde, personel, atanma talebinde bulunduğu kadro görev yerlerini sıralar. Personelin tercihleri, hizmet ihtiyacı ve diğer kriterler dikkate alınarak değerlendirilir.
İhtiyaç Esasına Göre Atama
İhtiyaç esasına göre atama, personelin tercihleri alınmaksızın, ihtiyaç duyulan kadro görev yerlerine yapılan atamadır. Bu yöntem, tercih esasına göre atama ile birlikte uygulanır.
Doğrudan Atama
34 üncü madde kapsamında personelin tercihleri alınmaksızın doğrudan atama yapılabilir. Bu madde kapsamında doğrudan atama yapılabilecek durumlar şunlardır:
- Personelin kadro görev yerinden başka bir kadro görev yerine atanması zorunlu olması
- Personelin talepte bulunması halinde, eşinin veya kendisinin sağlık durumu nedeniyle atanması
- Personelin talepte bulunması halinde, aile birliği mazeretine dayanılarak atanması
Atama Süresi
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamaları, asgari iki yıllık süre için yapılır. Bu süre, ihtiyaç duyulması halinde Bakanlık tarafından uzatılabilir.
Atamanın İptali
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin ataması, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir:
- Personelin atanma talebinde bulunması halinde
- Personelin görev yaptığı kadro görev yerinin kaldırılması halinde
- Personelin görev yaptığı kadro görev yerinden başka bir kadro görev yerine atanması zorunlu olması halinde
Atamanın İptaline İtiraz
Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamasının iptaline itiraz edilebilir. İtiraz, atama işleminin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yazılı olarak yapılır. İtiraz, Jandarma Genel Komutanlığı Atama Daire Başkanlığı tarafından değerlendirilir.
Jandarma Atama Yönetmeliği ile İlgili Diğer Hususlar
- Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atanmalarında, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından çıkarılan atama yönergeleri de dikkate alınır.
- Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atamaları, adalet, liyakat ve hakkaniyet esaslarına göre yapılır.
Jandarma Atama Yönetmeliği, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personelin atanma esaslarını düzenleyen önemli bir yönetmeliktir. Yönetmelik, personelin atanma haklarını ve atama sürecini düzenlemektedir.