Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi, Jandarma Genel Komutanlığına bağlı subay, astsubay ve uzman jandarma personelinin atama esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. 22 Aralık 2016 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığının hizmet gerekleri ve personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır. Yönetmelikte, atamalarda dikkate alınacak kriterler, atama süreci ve atama türleri gibi konular ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Atamalarda Dikkate Alınacak Kriterler
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’ne göre, atamalarda aşağıdaki kriterler dikkate alınır:
- Personelin hizmet ihtiyacı ve görevlendirilebileceği kadro görev yeri
- Personelin kıdemi ve hizmet süresi
- Personelin mesleki bilgi ve becerisi
- Personelin eğitim durumu ve öğrenim derecesi
- Personelin sağlık durumu
- Personelin ailevi durumu
Atama Süreci
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’ne göre, atama süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Atama planı hazırlanması
- Personelin atama tercihlerinin alınması
- Atamaların yapılması
Atama planı, Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığı tarafından hazırlanır. Atama planı, personelin hizmet ihtiyacı ve görevlendirilebileceği kadro görev yeri dikkate alınarak hazırlanır.
Personelin atama tercihleri, atama planı hazırlandıktan sonra alınır. Personel, tercihlerini elektronik ortamda yapar.
Atamalar, atama planı ve personelin tercihleri dikkate alınarak yapılır. Atamalarda, öncelikle personel tercihleri esas alınır. Personel tercihlerinde bulunmayan veya tercihleri karşılanamayan personel, ihtiyaç duyulan herhangi bir kadro görev yerine atanır.
Atama Türleri
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’ne göre, atama türleri aşağıdaki gibidir:
- Zorunlu atama
- İsteğe bağlı atama
- Açıktan atama
- Yedek atama
Zorunlu Atama
Zorunlu atama, Jandarma Genel Komutanlığında görev yapan tüm personelin tabi olduğu bir atama türüdür. Zorunlu atamalarda, personel, hizmet ihtiyacı ve görevlendirilebileceği kadro görev yeri dikkate alınarak, farklı hizmet bölgelerine atanabilir.
İsteğe Bağlı Atama
İsteğe bağlı atama, personelin tercihine bağlı olarak yapılan bir atama türüdür. İsteğe bağlı atamalarda, personel, atama planında belirtilen kadro görev yerleri arasından tercih yapabilir.
Açıktan Atama
Açıktan atama, Jandarma Genel Komutanlığına ihtiyaç duyulan kadrolara, açıktan sınavla veya sınavsız olarak yapılan bir atama türüdür.
Yedek Atama
Yedek atama, zorunlu atama veya açıktan atama sonucunda ataması yapılamayan personelin, ihtiyaç duyulan kadro görev yerlerine yapılan bir atama türüdür.
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’nde Yer Alan Diğer Hususlar
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’nde yer alan diğer hususlar şunlardır:
- Atamalarda, personelin hizmet süresi, kıdemi, eğitim durumu, mesleki bilgi ve becerisi, sağlık durumu ve ailevi durumu gibi hususlar dikkate alınır.
- Personelin ataması, hizmet ihtiyacı ve görevlendirilebileceği kadro görev yeri dikkate alınarak yapılır.
- Atamalarda, öncelikle personel tercihleri esas alınır.
- Personel tercihlerinde bulunmayan veya tercihleri karşılanamayan personel, ihtiyaç duyulan herhangi bir kadro görev yerine atanır.
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’nin Amacı
Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesi’nin amacı, Jandarma Genel Komutanlığına bağlı subay, astsubay ve uzman jandarma personelinin atama esaslarını düzenlemek ve atamaların objektif ve adil bir şekilde yapılmasını sağlamaktır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.