Mobbing Nedir?
Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, bir diğer kişiyi veya kişileri sistematik olarak tekrarlayan, kasıtlı ve sürekli bir şekilde psikolojik şiddete maruz bırakması durumudur. Mobbing, iş yerinde, okulda, aile içinde ve diğer sosyal ortamlarda görülebilen bir sorundur.
Kamuda Mobbing
Kamuda mobbing, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlara, işçilere ve diğer kamu görevlilerine yönelik olarak yapılan psikolojik tacizdir. Kamuda mobbing, her türlü kamu kurum ve kuruluşunda görülebilir. Ancak, özellikle bürokrasiye dayalı ve hiyerarşik yapıya sahip kurumlarda mobbing daha sık görülür.
Kamuda Mobbing Örnekleri
Kamuda mobbinge yönelik birçok örnek verilebilir. Bu örnekler arasında en yaygın görülenler şunlardır:
- Görev tanımı dışında iş verilmesi: Mobbing yapan kişi, mağduru iş tanımı dışında işlerle görevlendirerek onu yıpratmaya çalışır. Örneğin, bir memurun asıl görevi araştırma yapmakken, ona sürekli olarak idari işler verilmesi mobbing olarak kabul edilebilir.
- Sürekli eleştiri: Mobbing yapan kişi, mağduru sürekli olarak eleştirir ve onun hatalarını vurgular. Bu durum, mağdurun özgüvenini ve moralini bozarak onu işten soğutmaya çalışır.
- Sürekli azarlama: Mobbing yapan kişi, mağduru sürekli olarak azarlar ve ona bağırıp çağırır. Bu durum, mağdurun kendini değersiz hissetmesine ve iş yerinde huzursuz olmasına neden olur.
- İstifa etmesi için baskı yapma: Mobbing yapan kişi, mağduru istifa etmesi için baskı yapar. Örneğin, mağdurun performansını düşürmek, onu sürekli tehdit etmek veya ona kötü muamele etmek gibi davranışlarda bulunarak onu işten ayrılmaya zorlar.
- Disiplin soruşturması açılması: Mobbing yapan kişi, mağdur hakkında haksız yere disiplin soruşturması açarak onu cezalandırmaya çalışır. Bu durum, mağdurun iş yerindeki itibarını zedeleyerek onun iş hayatını olumsuz etkiler.
Kamuda Mobbingin Etkileri
Mobbing, mağdur üzerinde hem fiziksel hem de psikolojik olarak olumsuz etkiler yaratabilir. Mobbinge uğrayan kişilerde görülen başlıca etkiler şunlardır:
- Stres, kaygı ve öfke: Mobbinge uğrayan kişiler, iş yerinde sürekli olarak baskı altında oldukları için stres, kaygı ve öfke gibi duyguları yoğun olarak yaşarlar. Bu durum, onların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkiler.
- Depresyon: Mobbinge uğrayan kişilerde depresyon görülme riski yüksektir. Depresyon, kişinin günlük yaşamını olumsuz etkileyen, ciddi bir ruhsal hastalıktır.
- İş yerinde performans düşüklüğü: Mobbinge uğrayan kişiler, iş yerindeki performanslarında düşüş yaşayabilirler. Bu durum, onların kariyerlerine zarar verebilir.
- İşten ayrılma: Mobbinge uğrayan kişilerin işten ayrılma olasılığı yüksektir. Mobbing, kişilerin iş yerindeki huzurunu ve güvenini bozarak onları işten ayrılmaya zorlar.
Kamuda Mobbinge Karşı Alınabilecek Önlemler
Kamuda mobbingi önlemek için alınabilecek bazı önlemler şunlardır:
- Mobbing konusunda farkındalık yaratmak: Mobbing konusunda farkındalık yaratmak, mobbinge karşı mücadelenin ilk adımıdır. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara mobbing konusunda eğitimler verilebilir.
- Mobbingi önlemeye yönelik politikalar geliştirmek: Kamu kurum ve kuruluşları, mobbingi önlemeye yönelik politikalar geliştirmelidir. Bu politikalar, mobbingin tanımlanması, mobbinge karşı başvuru yollarının belirlenmesi ve mobbinge uğrayan kişilerin korunması gibi konuları kapsamalıdır.
- Mobbinge karşı şikayet mekanizmalarını güçlendirmek: Mobbinge uğrayan kişilerin şikayetlerini iletebilecekleri etkili şikayet mekanizmaları olmalıdır. Bu mekanizmalar, mağdurların haklarını koruyacak şekilde işlemelidir.
Sonuç
Kamuda mobbing, hem mağdurlar hem de kamu kurumları için ciddi bir sorundur. Mobbingi önlemek için kamu kurum ve kuruluşlarının mobbing konusunda farkındalık yaratması, mobbingi önlemeye yönelik politikalar geliştirmesi ve mobbinge karşı şikayet mekanizmalarını güçlendirmesi gerekir.