Kurum içi atama nedir?
Kurum içi atama, bir kurumda çalışan personelin, aynı kurum içindeki farklı bir birime, pozisyona veya kadroya atanmasıdır. Kurum içi atamalar, personellerin kariyer gelişimini, motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırmaya yardımcı olur.
Kurum içi atama türleri
Kurum içi atamalar, aşağıdaki gibi çeşitli türlere ayrılabilir:
- İsteğe bağlı atamalar: Personelin kendi isteği doğrultusunda yaptığı atamalar bu kategoriye girer.
- Zorunlu atamalar: Personelin, kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda, kendi isteği dışında yaptığı atamalar bu kategoriye girer.
Kurum içi atamalarda dikkate alınan faktörler
Kurum içi atamalar yapılırken, aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
- Personelin hizmet süresi: Hizmet süresi uzun olan personellerin, atanmalarda önceliği vardır.
- Personelin eğitim durumu: Eğitim durumu yüksek olan personellerin, atanmalarda önceliği vardır.
- Personelin mesleki deneyimi: Mesleki deneyimi fazla olan personellerin, atanmalarda önceliği vardır.
- Personelin performansı: Performansı yüksek olan personellerin, atanmalarda önceliği vardır.
Kurum içi atamalarda başvuru süreci
Kurum içi atamalar, genellikle aşağıdaki aşamalardan geçerek gerçekleştirilir:
- İlan: Kurum, ihtiyaç duyduğu pozisyonları ilan eder.
- Başvuru: Personeller, ilan edilen pozisyonlara başvuru yapar.
- Seleksiyon: Başvurular, kurum tarafından değerlendirilir ve uygun görülen adaylara mülakat yapılır.
- Kura: Mülakat sonuçlarına göre, kura yapılır ve adaylar atanır.
2018 Haziran kurum içi atamaları
2018 Haziran ayında, Türkiye’de birçok kurumda kurum içi atama gerçekleştirildi. Bu atamalardan en dikkat çekenleri, aşağıdaki gibidir:
- Sağlık Bakanlığı
Sağlık Bakanlığı, 2018 yılı Haziran ayında, 9025 kadro için kurum içi atama gerçekleştirdi. Bu atamaya, uzman tabip, uzman diş tabibi, sağlık memuru, sağlık teknisyeni ve sağlık teknikeri kadrosunda çalışan personel başvurabildi.
- Eğitim ve Öğretim Bakanlığı
Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, 2018 yılı Haziran ayında, 4 bin 500 kadro için kurum içi atama gerçekleştirdi. Bu atamaya, öğretmen, idareci ve diğer personel başvurabildi.
- Dışişleri Bakanlığı
Dışişleri Bakanlığı, 2018 yılı Haziran ayında, 100 kadro için kurum içi atama gerçekleştirdi. Bu atamaya, müşavir, uzman ve diğer personel başvurabildi.
Kurum içi atamaların faydaları
Kurum içi atamalar, aşağıdaki gibi çeşitli faydalar sağlar:
- Personellerin kariyer gelişimine katkı sağlar.
- Personellerin motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırır.
- Kurumsal kaynakların daha verimli kullanımına yardımcı olur.
Kurum içi atamaların dezavantajları
Kurum içi atamalar, aşağıdaki gibi çeşitli dezavantajlar da içerebilir:
- Bazı durumlarda, atamalar liyakat temelinde yapılmayabilir.
- Atamalar, kurum içi huzursuzluklara neden olabilir.
Sonuç olarak, kurum içi atamalar, hem personel hem de kurum için faydalı sonuçlar doğurabilecek bir uygulamadır. Ancak, bu uygulamanın liyakat ve şeffaflık temelinde yürütülmesi önemlidir.