Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği (2021)
Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarına yönetici görevlendirme sürecini düzenleyen bir mevzuat metindir. 2021 yılında yapılan değişikliklerle birlikte güncellenen yönetmelik, 5 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarına yönetici görevlendirme sürecini şeffaf, adil ve objektif bir şekilde yürütmektir. Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarına yönetici görevlendirmeyi kapsamaktadır.
Yönetmelikte Yapılan Değişiklikler
2021 yılında yapılan değişikliklerle birlikte yönetmelikte aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:
- Yönetici adaylığı başvuruları, e-Devlet üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır.
- Yönetici adaylığı sınavı, 100 sorudan oluşan çoktan seçmeli bir sınav olarak düzenlenmektedir.
- Yönetici adaylığı sınavı sonuçları, her eğitim kurumu türü için ayrı ayrı belirlenecek olan asgari puanı sağlayan adaylar için geçerlidir.
- Yönetici atamalarda, yönetici adaylığı sınavı sonuçlarının yanı sıra, adayların mesleki kıdem, hizmet içi eğitim, ödül ve başarı belgesi, mesleki gelişim faaliyetleri gibi unsurlar da değerlendirilmektedir.
Yönetici Adaylığı Başvuruları
Yönetici adaylığı başvuruları, e-Devlet üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır. Başvurular, her eğitim kurumu türü için ayrı ayrı belirlenen son başvuru tarihine kadar yapılabilir.
Yönetici adaylığı başvurusunda bulunmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- En az 5 yıl öğretmenlik veya mühendislik, mimarlık, fen, fen-edebiyat, eğitim bilimleri, sosyal bilimler, hukuk, ilahiyat, sağlık, spor, sanat ve diğer alanlardan mezun olmak.
- 30 yaşını doldurmuş olmak.
- Görev yapacağı eğitim kurumunun bulunduğu il veya ilçede ikamet ediyor olmak.
Yönetici Adaylığı Sınavı
Yönetici adaylığı sınavı, 100 sorudan oluşan çoktan seçmeli bir sınav olarak düzenlenmektedir. Sınavda, eğitim yönetimi, okul yönetimi, insan kaynakları yönetimi, ölçme ve değerlendirme, hukuk, mali konular, iletişim ve sosyal bilimler gibi alanlardan sorular yer almaktadır.
Yönetici adaylığı sınavı sonuçları, her eğitim kurumu türü için ayrı ayrı belirlenecek olan asgari puanı sağlayan adaylar için geçerlidir.
Yönetici Atama Süreci
Yönetici atama süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşmaktadır:
- Yönetici adaylığı sınavı sonuçlarının açıklanması.
- Yönetici atama komisyonlarının oluşturulması.
- Yönetici adaylarının değerlendirilmesi.
- Yöneticilerin atanması.
Yönetici atama komisyonları, il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından oluşturulmaktadır. Komisyonlar, eğitim alanında uzman kişilerden oluşmaktadır.
Yönetici adaylarının değerlendirilmesinde, yönetici adaylığı sınavı sonuçlarının yanı sıra, adayların mesleki kıdem, hizmet içi eğitim, ödül ve başarı belgesi, mesleki gelişim faaliyetleri gibi unsurlar da değerlendirilmektedir.
Yöneticiler, dört yıllığına görevlendirilmektedir. Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamaz.
Yönetici Atamalarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Yönetici atamalarında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Yöneticilik, bir meslektir ve bu mesleği icra edecek kişilerin, gerekli bilgi, beceri ve deneyime sahip olması gerekmektedir.
- Yöneticilik, bir ekip çalışmasıdır ve yöneticiler, bu ekip çalışmasında etkili bir liderlik rolü üstlenmelidir.
- Yöneticiler, eğitim kurumlarının verimli ve etkili bir şekilde işlemesini sağlamakla sorumludur.
Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği, eğitim kurumlarında yönetici görevlendirme sürecini daha şeffaf, adil ve objektif bir şekilde yürütmeyi amaçlamaktadır. Yönetmelikle birlikte yapılan değişiklikler, bu amacın gerçekleştirilmesine katkıda bulunmaktadır.