Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama Yönetmeliği Son Hali
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama Yönetmeliği, 28 Şubat 2013 tarihli ve 28573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu yönetmelik, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirilecek öğretmenlerin niteliklerini, atama ve görevlendirilmelerini, görev sürelerini, görevden alınmalarını ve diğer hususları düzenlemektedir.
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yönetmeliğin amacı, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirilecek öğretmenlerin niteliklerini, atama ve görevlendirilmelerini, görev sürelerini, görevden alınmalarını ve diğer hususları düzenlemek suretiyle, eğitim ve öğretimin verimliliğini ve kalitesini artırmaktır.
Yönetmelik, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı resmî ve özel eğitim kurumları ile örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirilecek öğretmenleri kapsamaktadır.
Yönetmeliğin İlk Atama ve Yeniden Atama Yöntemleri
Yönetmeliğe göre, eğitim kurumlarına yönetici olarak ilk atama ve yeniden atama, “e-Yönetici” sistemi üzerinden gerçekleştirilir.
İlk Atama
İlk atama, eğitim kurumlarında yönetici olarak görevlendirilmek isteyen öğretmenler arasından, aşağıdaki kriterler dikkate alınarak yapılır:
- Öğretmenlik süresi
- Hizmet içi eğitim durumu
- Yöneticilik deneyimi
- Mesleki gelişim faaliyetleri
- Sınav başarı puanı
Yeniden Atama
Yeniden atama, görev süreleri dolmuş olan veya görevden alınan eğitim kurumu yöneticileri arasından, aşağıdaki kriterler dikkate alınarak yapılır:
- Yöneticilikte geçen süre
- Hizmet içi eğitim durumu
- Mesleki gelişim faaliyetleri
- Sınav başarı puanı
Yönetici Atamalarında Değişiklikler
Milli Eğitim Bakanlığı, 2024 yılı için yönetici atama yönetmeliğinde bazı değişiklikler yapmıştır. Bu değişikliklere göre, yönetici atamalarında aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır:
- Yönetici atamalarında “e-Yönetici” sistemi üzerinden yapılan sınavın ağırlığı artırılacak.
- Yönetici atamalarında, hizmet içi eğitim ve mesleki gelişim faaliyetlerinin ağırlığı artırılacak.
- Yönetici atamalarında, yöneticilikte geçen sürenin ağırlığı artırılacak.
Yönetici Atamalarında Değişikliklerin Amacı
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin amacı, eğitim ve öğretimde kaliteyi artırmak ve daha nitelikli yöneticilerin görev almasını sağlamaktır.
Yönetici Atamalarında Değişikliklerin Etkileri
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin aşağıdaki etkileri beklenmektedir:
- Yönetici atamalarında daha objektif bir sistem oluşturulacak.
- Yönetici olarak görev alacak öğretmenlerin nitelikleri artacak.
- Eğitim ve öğretimde kalite artacak.
Yönetici Atamalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yönetici atamalarında başarılı olmak isteyen öğretmenlerin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- Yönetici atamalarında kullanılan sınava iyi hazırlanmalılar.
- Hizmet içi eğitim faaliyetlerine katılmalı ve mesleki gelişimlerini sürekli olarak artırmalılar.
- Eğitim ve öğretim alanındaki gelişmeleri yakından takip etmeliler.
Yönetici Atama Yönetmeliği ile İlgili Sorular
Yönetici atama yönetmeliğinde yapılan değişiklikler nelerdir?
Yönetici atama yönetmeliğinde yapılan değişikliklere göre, yönetici atamalarında “e-Yönetici” sistemi üzerinden yapılan sınavın ağırlığı artırılacak. Yönetici atamalarında, hizmet içi eğitim ve mesleki gelişim faaliyetlerinin ağırlığı da artırılacak. Yönetici atamalarında, yöneticilikte geçen sürenin ağırlığı da artırılacak.
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin amacı nedir?
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin amacı, eğitim ve öğretimde kaliteyi artırmak ve daha nitelikli yöneticilerin görev almasını sağlamaktır.
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin etkileri nelerdir?
Yönetici atamalarında yapılan değişikliklerin aşağıdaki etkileri beklenmektedir:
- Yönetici atamalarında daha objektif bir sistem oluşturulacak.
- Yönetici olarak görev alacak öğretmenlerin nitelikleri artacak.
- Eğitim ve öğretimde kalite artacak.
**Yönetici atamalarında başarılı olmak için