Memur Atama Puanları

Memur Atama Puanları

Memur atama puanları, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilmek için ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre belirlenen puanlardır. Atama puanları, her yıl ÖSYM tarafından açıklanan KPSS yerleştirme sonuçlarında yer almaktadır.

KPSS’nin Yapısı ve Puan Türleri

KPSS, lisans, ön lisans ve ortaöğretim düzeyinde olmak üzere üç farklı düzeyde yapılmaktadır. Lisans düzeyinde KPSS, Genel Yetenek-Genel Kültür, Alan Bilgisi ve Öğrenci Seçme Sınavı (ALES) puanları olmak üzere üç farklı puan türünden oluşmaktadır. Ön lisans düzeyinde KPSS, Genel Yetenek-Genel Kültür ve Alan Bilgisi puanları olmak üzere iki farklı puan türünden oluşmaktadır. Ortaöğretim düzeyinde KPSS, Genel Yetenek-Genel Kültür ve Alan Bilgisi puanları olmak üzere iki farklı puan türünden oluşmaktadır.

Atama Puanlarının Belirlenmesi

Memur atama puanları, KPSS sonuçlarına göre belirlenmektedir. Atama puanları, her bir kadro ve pozisyon için ayrı ayrı hesaplanır. Atama puanı, ilgili kadro veya pozisyona atanabilmek için gerekli olan en düşük puandır.

Atama puanı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Atama Puanı = (Genel Yetenek-Genel Kültür Puanı + Alan Bilgisi Puanı) * 0,5

Örneğin, bir kadro veya pozisyon için Genel Yetenek-Genel Kültür puanı 70 ve Alan Bilgisi puanı 75 olmak üzere toplam 145 puan belirlenmişse, bu kadro veya pozisyona atanabilmek için gerekli olan atama puanı 72,5 olacaktır.

Atama Puanlarını Etkileyen Faktörler

Atama puanlarını etkileyen faktörler şunlardır:

• KPSS’ye giren aday sayısı: Aday sayısı arttıkça, atama puanları da yükselir.
• Kadro veya pozisyon sayısı: Kadro veya pozisyon sayısı arttıkça, atama puanları da düşer.
• Kadro veya pozisyonun bulunduğu il veya ilçe: Büyükşehirlerde bulunan kadro veya pozisyonların atama puanları, küçük şehirlerde bulunan kadro veya pozisyonlara göre daha yüksektir.
• Kadro veya pozisyonun mesleği: Bazı meslekler, diğer mesleklere göre daha fazla talep görmektedir. Bu nedenle, bu mesleklere ait kadro veya pozisyonların atama puanları da daha yüksektir.

Atama Puanlarına Göre En Çok Talep Gören Kadro ve Pozisyonlar

Atama puanlarına göre en çok talep gören kadro ve pozisyonlar şunlardır:

• Öğretmenlik kadroları
• Sağlık personeli kadroları
• Emniyet teşkilatı kadroları
• Adalet teşkilatı kadroları
• Maliye teşkilatı kadroları
• Tekniker ve teknisyen kadroları

Atama Puanlarına Göre En Düşük Puanla Atama Yapılan Kadro ve Pozisyonlar

Atama puanlarına göre en düşük puanla atama yapılan kadro ve pozisyonlar şunlardır:

• Zabıta kadroları
• İtfaiye eri kadroları
• Aşçı kadroları
• Bekçi kadroları
• Temizlik görevlisi kadroları
• Güvenlik görevlisi kadroları

Atama Puanlarını Artırmanın Yolları

Atama puanlarını artırmak için aşağıdaki öneriler uygulanabilir:

• KPSS’ye iyi hazırlanmak: KPSS’ye iyi hazırlanmak, atama puanlarını artırmanın en önemli yoludur. Bunun için, KPSS’nin soru tarzına ve içeriğine uygun bir şekilde hazırlanmak gerekir.
• Yüksek puan almak: KPSS’de yüksek puan almak, atama puanlarını artırmanın bir diğer yoludur. Bunun için, KPSS’nin tüm sorularını doğru cevaplamak gerekir.
• Talep gören kadro ve pozisyonlara yönelmek: Talep gören kadro ve pozisyonlara yönelmek, atama puanlarını artırmanın bir diğer yoludur. Bunun için, KPSS yerleştirme sonuçlarında atama puanları yüksek olan kadro ve pozisyonlara yönelmek gerekir.

Sonuç

Memur atama puanları, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilmek için önemli bir faktördür. Atama puanlarını artırmak için yukarıda belirtilen öneriler uygulanabilir.