Memurlar Biz Yönetici Atama
Türkiye’de eğitim, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yürütülmektedir. MEB, eğitim sisteminin en önemli unsurlarından biri olan okulları yönetmek üzere de yöneticiler atamaktadır. Yöneticiler, okulların eğitim-öğretim faaliyetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesinden sorumludur.
MEB, yönetici atamalarında 2014 yılından itibaren yeni bir sistem uygulamaya koymuştur. Bu sistemde, yönetici adayları, öncelikli olarak il milli eğitim müdürlüklerince oluşturulan Personel Değerlendirme Kurulu (PDK) tarafından değerlendirilmektedir. PDK, adayların mesleki yeterlilik, yöneticilik yeterlilik ve liderlik özelliklerini değerlendirerek bir puan vermektedir.
PDK tarafından belirlenen puanlar, daha sonra il milli eğitim müdürlüklerince oluşturulan Performans Değerlendirme Komisyonu (PDK) tarafından değerlendirilmektedir. PDK, adayların mesleki ve yöneticilik deneyimlerini, eğitim hizmetlerine katkılarını ve eğitim alanındaki başarılarını değerlendirerek bir puan vermektedir.
PDK ve PDK tarafından verilen puanların toplamı, yönetici atamalarında belirleyici olmaktadır. En yüksek puanı alan adaylar, yönetici olarak atanmaktadır.
Yönetici Atama Süreci
Yönetici atama süreci, her yıl aynı takvime göre yürütülmektedir. Bu takvime göre, yönetici atama süreci şu aşamalardan oluşmaktadır:
- Başvuru: Yönetici olmak isteyen öğretmenler, il milli eğitim müdürlüklerine başvuruda bulunmaktadır. Başvurular, genel olarak mayıs-haziran aylarında yapılmaktadır.
- PDK Değerlendirmesi: Başvuru yapan öğretmenler, il milli eğitim müdürlüklerince oluşturulan PDK tarafından değerlendirilmektedir. PDK değerlendirmesi, temmuz ayında yapılmaktadır.
- PDK Değerlendirmesi: PDK tarafından belirlenen puanlar, il milli eğitim müdürlüklerince oluşturulan PDK tarafından değerlendirilmektedir. PDK değerlendirmesi, ağustos ayında yapılmaktadır.
- Atama: En yüksek puanı alan adaylar, yönetici olarak atanmaktadır. Atama işlemleri, eylül ayında yapılmaktadır.
Yönetici Atama Şartları
MEB, yönetici atamalarında aşağıdaki şartları aramaktadır:
- Öğretmenlik kadrosunda olmak
- Öğretmenlik görevinde en az 5 yıl deneyimli olmak
- Üniversitelerin en az 4 yıllık lisans programından mezun olmak
- Yüksek lisans veya doktora yapmış olmak
- Mesleki gelişime yönelik etkinliklere katılmak
- İlgili mevzuatı bilmek
Yönetici Atamalarında Tartışmalar
MEB tarafından uygulanan yönetici atama sistemi, zaman zaman tartışmalara neden olmaktadır. Bu tartışmaların temelinde, sistemin yeterliliği ve adilliği yer almaktadır.
Bazı kesimler, sistemin yeterli olmadığını ve okulların ihtiyaçlarına uygun yöneticiler yetiştirmediğini savunmaktadır. Bu kesimler, sistemin daha şeffaf ve adil hale getirilmesi gerektiğini ifade etmektedir.
Diğer kesimler ise, sistemin yeterli olduğunu ve okulların ihtiyaçlarına uygun yöneticiler yetiştirdiğini savunmaktadır. Bu kesimler, sistemin mevcut haliyle devam etmesini istediklerini ifade etmektedir.
Yönetici Atamalarının Geleceği
MEB, yönetici atamalarında yeni düzenlemeler yapmak için çalışmalarını sürdürmektedir. Bu düzenlemelerin, sistemin daha şeffaf ve adil hale getirilmesini amaçladığı ifade edilmektedir.
Önümüzdeki dönemde, MEB tarafından yönetici atamalarında yapılacak düzenlemelerin, bu alandaki tartışmaları sona erdirmesi bekleniyor.
Yönetici Atamalarında Önerilerimiz
Yönetici atamalarının daha şeffaf ve adil hale getirilmesi için aşağıdaki önerilerde bulunulabilir:
- PDK ve PDK değerlendirmelerinde, daha objektif ve tarafsız bir yaklaşım benimsenmelidir.
- Yönetici atamalarında, öğretmenlerin görüşlerinin alınması sağlanmalıdır.
- Yönetici atamalarında, okulların ihtiyaçlarına daha fazla dikkat edilmelidir.
Bu önerilerin hayata geçirilmesi, yönetici atama sisteminin daha iyi bir hale gelmesine yardımcı olacaktır.