Merkezi Atama Kadrolu Mu?
Merkezi atama, kamu kurumlarına personel alımı için yapılan bir sınav ve yerleştirme sürecidir. Bu süreçte, adaylar KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) puanlarına göre, çeşitli kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak istihdam edilme şansı elde ederler.
Merkezi Atama Kadro Türleri
Merkezi atamalarda iki tür kadro bulunur:
- Kadrolu kadrolar: Bu kadrolar, kamu kurumlarının teşkilat kanunlarına göre sürekli olarak istihdam edilen kadrolardır. Kadrolu personel, kamu kurumunda tam zamanlı olarak çalışır ve devlet memurları gibi özlük haklarına sahiptir.
- Sözleşmeli kadrolar: Bu kadrolar, kamu kurumlarının teşkilat kanunlarına göre geçici olarak istihdam edilen kadrolardır. Sözleşmeli personel, kamu kurumunda belirli bir süre için çalışır ve devlet memurları gibi özlük haklarına sahip değildir.
Merkezi Atamalarda Kadro Dağılımı
Merkezi atamalarda kadro dağılımı, her yıl ÖSYM tarafından yayınlanan kılavuz ile belirlenir. Bu kılavuzda, her kamu kurumu için ayrı ayrı kadro sayıları ve kadro türleri belirtilir.
2023 yılı merkezi atamalarında, toplam 100.000 kadroya personel alımı yapılacaktır. Bu kadroların 60.000’i kadrolu, 40.000’i ise sözleşmeli olacaktır.
Merkezi Atamalarda KPSS Puanı
Merkezi atamalarda, adayların KPSS puanları kullanılarak yerleştirme yapılır. KPSS puanı, adayların kamu kurumlarına personel alımında değerlendirilen temel kriterdir.
KPSS puanları, ÖSYM tarafından yapılan iki tür sınavdan elde edilir:
- Genel Yetenek-Genel Kültür Sınavı (GYGK): Bu sınav, tüm lisans programları mezunları için geçerlidir.
- Alan Bilgisi Sınavları (AÖF): Bu sınavlar, belirli lisans programları mezunları için geçerlidir.
KPSS puanları, sınavın yapıldığı yıl ve sınavın türüne göre değişiklik gösterir.
Merkezi Atamalarda Yerleştirme Süreci
Merkezi atamalarda yerleştirme, ÖSYM tarafından iki aşamalı olarak yapılır:
- İlk yerleştirme: Bu yerleştirmede, adayların KPSS puanları ve tercihleri dikkate alınarak ilk yerleştirme yapılır.
- Ek yerleştirme: Bu yerleştirmede, ilk yerleştirmede boş kalan kadrolar için adayların KPSS puanları ve tercihleri dikkate alınarak ek yerleştirme yapılır.
Merkezi Atamalarda Tercih Süreci
Merkezi atamalarda tercihler, ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden yapılır. Tercih süresi genellikle 10 gündür.
Tercih yaparken, adayların kendi KPSS puanlarına ve tercihlerine uygun kadroları seçmeleri gerekir.
Merkezi Atamalarda Sonuçların İlanı
Merkezi atamalarda yerleştirme sonuçları, ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden ilan edilir. Sonuçlarda, adayların atandıkları kadrolar ve atandıkları kurumlar belirtilir.
Merkezi Atamalarda İtiraz Süreci
Merkezi atamalarda yerleştirme sonuçlarına itiraz edilebilir. İtirazlar, ÖSYM’ye yazılı olarak yapılır.
Merkezi Atamalarda Kadro Yakma
Merkezi atamalarda, bazı kamu kurumları kadrolarını boş bırakarak “kadro yakma” uygulaması yapmaktadır. Bu uygulama, kamu kurumlarının kadrolarını doldurmak istemedikleri anlamına gelmektedir.
Kadro yakma uygulaması, kamu kurumlarının personel ihtiyacını karşılamada bir engel teşkil etmektedir.
Sonuç
Merkezi atama, kamu kurumlarına personel alımı için önemli bir sınav ve yerleştirme sürecidir. Bu süreçte, adayların KPSS puanlarını iyi kullanması ve doğru tercihler yapması önemlidir.
Merkezi atamalarda kadrolu kadrolar, sözleşmeli kadrolara göre daha avantajlıdır. Kadrolu personel, kamu kurumunda daha uzun süreli olarak istihdam edilir ve devlet memurları gibi özlük haklarına sahiptir.
2023 yılı merkezi atamalarında, toplam 100.000 kadroya personel alımı yapılacaktır. Bu kadroların 60.000’i kadrolu, 40.000’i ise sözleşmeli olacaktır.
Merkezi atamalara katılmak isteyen adayların, KPSS puanlarını yükseltmeleri ve tercih yaparken dikkatli olmaları gerekir.