Naklen Atama Nedir?
Naklen atama, kamu görevlilerinin görev yaptıkları kurumdan başka bir kuruma geçmesi işlemidir. Bu atama, ilgili kamu kurumlarının muvafakatiyle yapılır.
Naklen Atama Türleri
Naklen atama, iki şekilde yapılabilir:
- Kurumlararası naklen atama: Bu atama, memurun görev yaptığı kurumdan başka bir kuruma geçmesidir.
- Kurum içi naklen atama: Bu atama, memurun görev yaptığı kurum içinde başka bir birime veya başka bir yere geçmesidir.
Kurumlararası Naklen Atama Şartları
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi, kurumlararası naklen atamaya ilişkin şartları şu şekilde düzenlemiştir:
- Memur, 657 sayılı Kanun’a tabi olmalı ve başka bir kurumda boş bir kadro bulunmalıdır.
- Memur, bulunduğu kurumdan muvafakat almalıdır.
- Memur, naklen atanmak istediği kurumda atanacağı kadronun niteliğine uygun eğitime sahip olmalıdır.
Kurumlararası Naklen Atama İşlemleri
Kurumlararası naklen atama için, memurun öncelikle naklen atanmak istediği kuruma dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede, memurun adı, soyadı, sicil numarası, unvanı, görev yaptığı kurum ve kadrosu, naklen atanmak istediği kurumun adı, kadrosu ve atanma gerekçesi belirtilmelidir.
Naklen atanmak istediği kurum, memurun başvurusunu değerlendirir ve uygun görmesi halinde, memurun görev yaptığı kuruma muvafakat yazısı gönderir. Muvafakat yazısı, memurun görev yaptığı kurum tarafından onaylanması halinde, memur naklen atanmaya hak kazanır.
Naklen atanan memur, yeni kurumunda göreve başlamak için, eski kurumundan aldığı “görevden ayrılma belgesi” ile yeni kuruma başvurur. Yeni kurum, memurun başvurusunu değerlendirir ve uygun görmesi halinde, memurun göreve başlamasına izin verir.
Kurumlararası Naklen Atama Örnekleri
Kurumlararası naklen atama, çeşitli nedenlerle yapılabilir. Örneğin, bir memur, ailevi nedenlerle, kariyer gelişimi için veya farklı bir şehirde çalışmak için görev yaptığı kurumdan başka bir kuruma naklen atanmak isteyebilir.
Kurumlararası naklen atama için bazı örnekler şu şekildedir:
- Bir öğretmen, eşinin tayini nedeniyle başka bir şehre taşınmak zorunda kalırsa, görev yaptığı kurumdan başka bir kuruma naklen atanabilir.
- Bir doktor, uzmanlık alanı ile ilgili daha iyi imkanlar sunan başka bir kuruma naklen atanmak isteyebilir.
- Bir mühendis, kariyer gelişimi için daha büyük bir kuruma naklen atanmak isteyebilir.
Kurumlararası Naklen Atama Süreci
Kurumlararası naklen atama süreci, genellikle birkaç hafta sürmektedir. Bu süre, memurun naklen atanmak istediği kurumdaki boş kadronun bulunmasına, memurun görev yaptığı kurumdan muvafakat alınmasına ve memurun yeni kurumda göreve başlamasına kadar geçen süreyi kapsar.
Kurumlararası Naklen Atama Sonuçları
Kurumlararası naklen atama, memurların kariyer gelişimi ve kişisel ihtiyaçları için önemli bir fırsattır. Bu atama, memurların farklı kurum ve şehirlerde çalışma imkanı elde etmelerini sağlayabilir.
Kurumlararası Naklen Atama ile İlgili Sorunlar
Kurumlararası naklen atama, bazı sorunlara da yol açabilmektedir. Örneğin, memurun görev yaptığı kurumdan muvafakat alınması, naklen atama sürecinin gecikmesine neden olabilmektedir. Ayrıca, memurun naklen atanmak istediği kurumda uygun bir kadronun bulunmaması, naklen atamanın gerçekleşmemesine neden olabilmektedir.
Bu sorunların çözümü için, ilgili kurumların naklen atama sürecini daha şeffaf ve hızlı hale getirmesi gerekmektedir. Ayrıca, memurların naklen atanmak istedikleri kurumlarda uygun kadroların oluşturulması için gerekli çalışmalar yapılmalıdır.
Sonuç olarak, kurumlararası naklen atama, kamu görevlileri için önemli bir kariyer fırsatıdır. Bu atama, memurların farklı kurum ve şehirlerde çalışma imkanı elde etmelerini sağlayabilir. Ancak, kurumlararası naklen atama ile ilgili sorunların çözümü için, ilgili kurumların gerekli çalışmaları yapması gerekmektedir.