Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Emniyet Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatına ilk defa kadrolu ya da sözleşmeli olarak atanacak personelin atama ve yer değiştirme esas ve usullerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelik, 2 Mart 2018 tarihli ve 30348 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin Kapsamı
Yönetmelik, Emniyet Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatına ilk defa kadrolu ya da sözleşmeli olarak atanacak Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarını kapsamaktadır.
Yönetmeliğin Amacı
Yönetmeliğin amacı, Emniyet Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatının ihtiyaç duyduğu personel ihtiyacını karşılamak, personelin mesleki gelişimini sağlamak, personel arasında adalet ve eşitliği sağlamaktır.
Yönetmeliğin Temel İlkeleri
Yönetmeliğin temel ilkeleri şunlardır:
- Personelin ihtiyaç ve tercihleri esas alınır.
- Personelin mesleki gelişimine katkı sağlanır.
- Personel arasında adalet ve eşitlik sağlanır.
Yönetmeliğin Atama Esasları
Yönetmeliğe göre, Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının atamaları aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- Genel atama ve yer değiştirme dönemi: Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirmeleri, her yıl Ocak ve Haziran aylarında yapılır.
- Atama ve yer değiştirme isteği: Personel, atama ve yer değiştirme talebinde bulunabilir.
- Zorunlu hizmet: Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının belirli bir süre belirli bir bölgede görevlendirilmesi zorunlu olabilir.
- Eş durumu: Personelin eş durumu nedeniyle ataması yapılabilir.
- Sağlık durumu: Personelin sağlık durumu nedeniyle ataması yapılabilir.
- Diğer nedenler: Aşağıdaki durumlarda da atama yapılabilir:
- Personelin adaylık süresinin dolması
- Personelin disiplin cezası alması
- Personelin emekli olması
- Personelin istifa etmesi
Yönetmeliğin Yer Değiştirme Esasları
Yönetmeliğe göre, Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının yer değiştirmeleri aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- Yer değiştirme planları: Personel Daire Başkanlığı, her yıl Nisan ayı sonuna kadar o yılın yer değiştirme planlarını hazırlar.
- Tercih: Personel, yer değiştirme planlarında yer alan kadrolar arasında tercihte bulunabilir.
- Hizmet süresi: Hizmet süresi en az olan personelden başlamak suretiyle atama yapılır.
- Hizmet puanı: Hizmet süreleri eşit olan personelden hizmet puanı düşük olan atanır.
- Mesleki kıdem: Hizmet puanları da eşit olan personelden meslekî kıdemi az olan atanır.
Yönetmeliğin Uygulama Süreci
Yönetmelik, Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından uygulanır.
Yönetmeliğin Değişiklikleri
Yönetmelik, 16 Şubat 2016 tarihli ve 2016/8539 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilmiştir. Bu değişiklikle, eş durumu ve sağlık durumu nedeniyle yer değiştirme esasları düzenlenmiştir.
Yönetmeliğin Değerlendirmesi
Yönetmelik, Emniyet Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatının ihtiyaç duyduğu personel ihtiyacını karşılamak, personelin mesleki gelişimini sağlamak, personel arasında adalet ve eşitliği sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Yönetmelik, bu amaçlarını büyük ölçüde gerçekleştirmektedir.
Ancak, yönetmelikte bazı eksiklikler de bulunmaktadır. Örneğin, eş durumu ve sağlık durumu nedeniyle yer değiştirme esasları daha ayrıntılı düzenlenebilir. Ayrıca, yönetmelikte yer değiştirmelerde performans değerlendirme sisteminin daha etkin kullanılması sağlanabilir.
Yönetmeliğin Geliştirilmesi İçin Öneriler
Yönetmeliğin geliştirilmesi için aşağıdaki öneriler yapılabilir:
- Eş durumu ve sağlık durumu nedeniyle yer değiştirme esasları daha ayrıntılı düzenlenebilir. Bu kapsamda, eş durumu nedeniyle yer değiştirmede, eşlerin birlikte çalışabileceği kadroların öncelikli olarak dikkate alınması sağlanabilir. Ayrıca, sağlık durumu nedeniyle yer değiştirmede, personelin sağlık durumunun daha ayrıntılı olarak değerlendirilmesi sağlanabilir.
- **Yer değiştirmelerde performans değerlendirme sisteminin daha etkin kullanılması sağlanabilir