Sağlık Atama Puanları: Nasıl Hesaplanır ve Değerlendirilir?
Sağlık atamaları, sağlık alanında çalışan veya çalışmak isteyen kişilerin belirli kurumlara atanmasını sağlayan bir süreçtir. Bu süreçte, adayların puanları hesaplanarak en yüksek puana sahip olanlar öncelikli olarak atanır. Sağlık atama puanları, adayların eğitim durumları, mesleki deneyimleri, hizmet yılları ve diğer kriterlere göre belirlenir.
Sağlık Atama Puanları Nasıl Hesaplanır?
Sağlık atama puanları, aşağıdaki kriterlere göre hesaplanır:
- Eğitim durumu: Adayların eğitim durumları, puanlarının %50’sini oluşturur. Lisans mezunları 100 puan, yüksek lisans mezunları 120 puan, doktora mezunları ise 140 puan alır.
- Mesleki deneyim: Adayların mesleki deneyimleri, puanlarının %30’unu oluşturur. Her bir yıl mesleki deneyimi için 10 puan verilir.
- Hizmet yılları: Adayların hizmet yılları, puanlarının %20’sini oluşturur. Her bir yıl hizmet yılı için 5 puan verilir.
- Diğer kriterler: Adayların puanlarının %10’u, diğer kriterlere göre belirlenir. Bu kriterler arasında, adayların yabancı dil bilgisi, bilgisayar kullanma becerisi, sertifikaları ve ödülleri yer alır.
Sağlık Atama Puanları Nasıl Değerlendirilir?
Sağlık atama puanları, adayların atanma önceliğini belirlemek için kullanılır. En yüksek puana sahip olan adaylar öncelikli olarak atanır. Aynı puana sahip olan adaylar arasında ise, kura çekimi yapılır.
Sağlık Atama Puanları ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Sağlık Bakanlığı Atama ve Yerleştirme Yönetmeliği
- Sağlık Bakanlığı Atama ve Yerleştirme Kılavuzu
- Sağlık Atama Puanları Hesaplama Aracı