Sağlık Bakanlığı Mobbing Yönetmeliği

Sağlık Bakanlığı Mobbing Yönetmeliği

Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişinin, sistematik olarak ve uzun süreli olarak bir kişiye yönelik olumsuz davranışlarda bulunmasıdır. Bu davranışlar, kişinin işini kaybetmesine, işyerinde dışlanmasına veya işyerinde çalışma koşullarının zorlaştırılmasına yol açabilir.

Sağlık Bakanlığı Mobbing Yönetmeliği, sağlık sektöründe çalışanların mobbing’e maruz kalmasını önlemek ve mobbing’e uğrayan çalışanların haklarını korumak amacıyla çıkarılmıştır. Yönetmelik, 2013 yılında yürürlüğe girmiştir.

Yönetmelik, mobbing’i “işyerinde bir veya birden fazla kişinin, sistematik olarak ve uzun süreli olarak bir kişiye yönelik olumsuz davranışlarda bulunması” olarak tanımlamaktadır. Yönetmelikte, mobbing’e örnek olarak aşağıdaki davranışlar gösterilmektedir:

  • Kişiye hakaret etmek, aşağılamak veya küçümsemek
  • Kişiyi tehdit etmek veya şiddet uygulamak
  • Kişiyi işten çıkarmak veya işyerinde dışlamak
  • Kişinin işini zorlaştırmak veya işyerinde çalışma koşullarını kötüleştirmek
  • Kişiyi sosyal olarak izole etmek veya yalnızlaştırmak
  • Kişinin itibarını zedelemek veya küçük düşürmek

Yönetmelik, mobbing’e uğrayan çalışanların haklarını da düzenlemektedir. Yönetmelikte, mobbing’e uğrayan çalışanların aşağıdaki haklara sahip olduğu belirtilmektedir:

  • Mobbing’e uğradığını işverene bildirmek
  • İşverenin mobbing’i önlemek ve sona erdirmek için gerekli önlemleri almasını talep etmek
  • Mobbing’e uğradığı için uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etmek
  • Mobbing’e uğradığı için işten çıkarılması halinde tazminat almak

Sağlık Bakanlığı Mobbing Yönetmeliği, sağlık sektöründe çalışanların mobbing’e maruz kalmasını önlemek ve mobbing’e uğrayan çalışanların haklarını korumak için önemli bir düzenlemedir. Yönetmelik, mobbing’i tanımlamakta, mobbing’e örnekler vermekte ve mobbing’e uğrayan çalışanların haklarını düzenlemektedir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi