Sağlık Nedeniyle Fesih Yargıtay Kararları
Sağlık nedenleriyle fesih, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi, iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebebe sahip olmalıdır. Sağlık sorunları, geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilir.
Yargıtay, sağlık nedenleriyle fesih konusunda birçok karar vermiştir. Bu kararlar, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için yeterli olup olmadığını belirlemek için kullanılır.
Yargıtay’ın sağlık nedenleriyle fesih konusunda verdiği en önemli kararlardan biri, 11. Hukuk Dairesi’nin 2015/10551 sayılı kararıdır. Bu kararda, Yargıtay, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için yeterli olduğunu kabul etmiştir. İşçi, kalp rahatsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişti. Yargıtay, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep olduğunu kabul etti ve işçinin fesih hakkını kullanabileceğine karar verdi.
Yargıtay’ın sağlık nedenleriyle fesih konusunda verdiği bir diğer önemli karar ise, 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 sayılı kararıdır. Bu kararda, Yargıtay, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için yeterli olmadığını kabul etmiştir. İşçi, sırt ağrısı nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişti. Yargıtay, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep olmadığını kabul etti ve işçinin fesih hakkını kullanamayacağına karar verdi.
Yargıtay’ın sağlık nedenleriyle fesih konusunda verdiği kararlar, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesini feshetmek için yeterli olup olmadığını belirlemek için kullanılır. Bu kararlar, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir.
Sağlık Nedeniyle Fesih Konusunda Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Sağlık Nedeniyle Fesih Hakkında Yargıtay Kararları
- Sağlık Nedeniyle Fesih Hakkında İş Kanunu Maddeleri
- Sağlık Nedeniyle Fesih Hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği