Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçi, sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverenden tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminatın miktarı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin aşağıdaki sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenir:
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde sürekli veya uzun süreli bir hastalığa yakalanması
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde bir kaza geçirmesi
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde bir meslek hastalığına yakalanması
- İşçinin hamileliği veya doğum yapması
- İşçinin çocuğunun bakımı için işyerinden ayrılması
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren 30 gün içinde işverene yazılı olarak bildirilmelidir. İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra 15 gün içinde tazminatı ödemelidir.
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır. Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin aşağıdaki sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenir:
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde sürekli veya uzun süreli bir hastalığa yakalanması
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde bir kaza geçirmesi
- İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde bir meslek hastalığına yakalanması
- İşçinin hamileliği veya doğum yapması
- İşçinin çocuğunun bakımı için işyerinden ayrılması
Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren 30 gün içinde işverene yazılı olarak bildirilmelidir. İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra 15 gün içinde tazminatı ödemelidir.
Faydalı Siteler:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
İlgili Dosyalar:
- Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Yönetmeliği
- Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Başvuru Formu