Sağlık Sebebiyle Fesih

Sağlık Sebebiyle Fesih

Sağlık sebebiyle fesih, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesidir. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi, sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, işçinin sağlık sorunlarının iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektirecek kadar ciddi olması gerekir.

Sağlık Sebebiyle Fesih Şartları

İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshedebilmesi için aşağıdaki şartların gerçekleşmesi gerekir:

  • İşçinin sağlık sorunları, iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektirecek kadar ciddi olmalıdır.
  • İşçinin sağlık sorunları, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce ortaya çıkmış olmalıdır.
  • İşçinin sağlık sorunları, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra da devam etmelidir.
  • İşçinin sağlık sorunları, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra düzelecek gibi görünmemelidir.

Sağlık Sebebiyle Fesih Prosedürü

İşçi, sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, aşağıdaki adımları izlemelidir:

  • İşçi, sağlık sorunlarını belgelemelidir.
  • İşçi, sağlık sorunlarını işverene bildirmelidir.
  • İşçi, iş sözleşmesini fesih etme talebinde bulunmalıdır.
  • İşveren, işçinin sağlık sorunlarını inceleyerek fesih talebini değerlendirmelidir.
  • İşveren, işçinin fesih talebini kabul ederse, iş sözleşmesi feshedilir.

Sağlık Sebebiyle Fesihte İşçinin Hakları

İşçi, sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshederse, aşağıdaki haklara sahiptir:

  • İşçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • İşçi, ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • İşçi, yıllık izin ücreti alma hakkına sahiptir.
  • İşçi, fazla çalışma ücreti alma hakkına sahiptir.
  • İşçi, diğer sosyal haklarını alma hakkına sahiptir.

Sağlık Sebebiyle Fesihte İşverenin Hakları

İşveren, işçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, aşağıdaki haklara sahiptir:

  • İşveren, işçinin sağlık sorunlarını inceleyerek fesih talebini değerlendirme hakkına sahiptir.
  • İşveren, işçinin fesih talebini reddetme hakkına sahiptir.
  • İşveren, işçinin fesih talebini kabul ederse, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
  • İşveren, işçinin fesih talebini kabul ederse, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve diğer sosyal haklarını ödeme hakkına sahiptir.

Sağlık Sebebiyle Fesih Hakkında Faydalı Siteler

Sağlık Sebebiyle Fesih Hakkında İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi