Sağlık Sorunları Nedeniyle Işten Ayrılma Tazminat

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatı, bir çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, çalışanın işten ayrılması nedeniyle yaşadığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatı, İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işveren çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak, çalışanın iş sözleşmesinin sağlık sorunları nedeniyle feshedilmesi durumunda, işveren çalışana kıdem tazminatının yanı sıra sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatı da ödemekle yükümlüdür.

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatının miktarı, çalışanın işyerindeki kıdemine ve sağlık sorunlarının derecesine göre belirlenir. Çalışanın işyerindeki kıdemi ne kadar uzunsa ve sağlık sorunları ne kadar ciddiyse, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatının miktarı da o kadar yüksek olur.

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatı almak için, çalışanın işverene sağlık sorunlarını belgelemesi gerekir. Bu belge, çalışanın sağlık sorunlarının işini yapmasını engellediğini ve işten ayrılmasını zorunlu kıldığını göstermelidir. Sağlık sorunlarını belgelemek için, çalışanın bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alması gerekir.

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatı, çalışanın işten ayrılması tarihinden itibaren 30 gün içinde işverene başvurulması gerekir. Başvuru, yazılı olarak yapılmalı ve sağlık sorunlarını belgelemek için gerekli belgeler eklenmelidir. İşveren, başvuruyu aldıktan sonra 30 gün içinde sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma tazminatını çalışana ödemelidir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Hakkında İlgili Dosyalar