Yeniden Yönetici Atama
Yeniden yönetici atama, bir eğitim kurumunda dört yıllık görev süresini dolduran yöneticilerin, aynı ya da farklı bir eğitim kurumuna aynı unvanda yeniden görevlendirilmesidir. Bu süreç, Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür.
Yeniden Yönetici Atama Şartları
Yeniden yönetici atama başvurusunda bulunabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Eğitim kurumunda dört yıllık görev süresini doldurmuş olmak,
- Yönetici olarak görev yaptığı süre boyunca olumlu performans değerlendirme puanı almış olmak,
- Yönetici olarak görev yaptığı süre boyunca herhangi bir disiplin cezası almamış olmak.
Yeniden Yönetici Atama Süreci
Yeniden yönetici atama süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Başvuru: İl/ilçe millî eğitim müdürlükleri, yeniden yönetici atama başvurularını her yıl haziran ayında alır. Başvurular, elektronik ortamda veya posta yoluyla yapılabilir.
- Değerlendirme: İl/ilçe millî eğitim müdürlükleri, başvuruları değerlendirerek, yeniden yönetici atama için uygun görülenleri belirler.
- Sözlü sınav: İl/ilçe millî eğitim müdürlükleri, uygun görülen adaylar için sözlü sınav yapar.
- Görevlendirme: İl/ilçe millî eğitim müdürlükleri, sözlü sınav sonuçlarına göre yeniden yönetici atama yapar.
Yeniden Yönetici Atama Sonuçlarının İlanı
Yeniden yönetici atama sonuçları, il/ilçe millî eğitim müdürlükleri tarafından ilan edilir. Ayrıca, Millî Eğitim Bakanlığının resmi internet sitesinde de duyurulur.
Yeniden Yönetici Atama Değerlendirme Formu
Yeniden yönetici atama başvurusu yapanlar, Ek-2’de yer alan Yönetici Değerlendirme Formunu doldururlar. Bu formda, yöneticinin görev yaptığı süre boyunca gösterdiği performans değerlendirilir.
Yeniden Yönetici Atama Sözlü Sınavı
Yeniden yönetici atama sözlü sınavı, il/ilçe millî eğitim müdürlüklerince yapılır. Sınavda, yöneticinin eğitim yönetimi, eğitim ve öğretim faaliyetleri, öğrenci ve veli ilişkileri, okul-çevre ilişkileri, iletişim becerileri, problem çözme becerileri, karar verme becerileri, liderlik becerileri, iletişim becerileri ve yabancı dil becerileri gibi konulardaki bilgi ve becerileri değerlendirilir.
Yeniden Yönetici Atama Kararları
Yeniden yönetici atama kararları, il/ilçe millî eğitim müdürlüklerince alınır. Bu kararlar, ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Yeniden Yönetici Atama Tartışmaları
Yeniden yönetici atama süreci, zaman zaman tartışmalara neden olmaktadır. Bu tartışmaların temel nedeni, yeniden atamalarda liyakat ve adalet ilkesinin gözetilmemesidir. Bazı eleştirilere göre, yeniden atamalarda, yöneticilerin performansları değil, kişisel ilişkileri ve siyasi bağlantıları ön plana çıkmaktadır.
Yeniden Yönetici Atama Sürecin İyileştirilmesi
Yeniden yönetici atama sürecinin iyileştirilmesi için aşağıdaki öneriler yapılabilir:
- Yeniden atamalarda, yöneticilerin performanslarının daha objektif bir şekilde değerlendirilmesi için, performans değerlendirme kriterlerinin açık ve net bir şekilde belirlenmesi gerekir.
- Yeniden atamalarda, liyakat ve adalet ilkesinin gözetilmesi için, sözlü sınavın öneminin artırılması gerekir.
- Yeniden atamalarda, şeffaflık ve hesap verebilirliğin sağlanması için, sürecin tüm aşamalarının kamuoyu ile paylaşılması gerekir.
Sonuç
Yeniden yönetici atama, eğitim kurumlarında sürekliliği ve verimliliği sağlamak için önemli bir araçtır. Ancak, bu sürecin liyakat ve adalet ilkesine göre yürütülmesi gerekir. Bu amaçla, yeniden atama kriterlerinin açık ve net bir şekilde belirlenmesi, sözlü sınavın öneminin artırılması ve sürecin şeffaf ve hesap verebilir bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir.