Yıllık Izin Hakediş Hesaplama Formülü

Yıllık İzin Hakediş Hesaplama Formülü

Yıllık izin, çalışanların iş sözleşmelerinde belirtilen süre boyunca işyerinden izin alarak dinlenme ve eğlenme hakkına sahip olmalarıdır. Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren başlar ve her yıl aynı tarihte yenilenir.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan az ise, yıllık izin süresi 14 gündür. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 20 gündür. Çalışanın hizmet süresi 5 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 26 gündür. Çalışanın hizmet süresi 10 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 30 gündür.

Yıllık izin hakkı, çalışanın istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren, işyerinin faaliyetlerinin aksamaması için yıllık izin tarihlerini belirleyebilir. Çalışan, yıllık izin tarihlerini işverene bildirmek zorundadır.

Yıllık izin süresince, çalışana ücret ödenir. Ücret, çalışanın normal çalışma saatlerinde aldığı ücrete göre hesaplanır. Çalışan, yıllık izin süresince çalıştığı takdirde, çalıştığı süre için ayrıca ücret alır.

Yıllık izin hakkı, çalışanın iş sözleşmesi feshedildiğinde sona erer. Ancak, çalışanın iş sözleşmesi feshedilmeden önce yıllık izin hakkını kullanmamış olması halinde, çalışana kullanmadığı yıllık izin günleri için ücret ödenir.

Yıllık İzin Hakediş Hesaplama Formülü

Yıllık izin hakediş hesaplama formülü, çalışanın yıllık izin hakkını hesaplamak için kullanılır. Formül şu şekildedir:

Yıllık İzin Hakedişi = Çalışanın Hizmet Süresi x Yıllık İzin Süresi

Örneğin, 5 yıllık hizmet süresi olan bir çalışanın yıllık izin hakkı 26 gündür.

Yıllık İzin Hakedişi = 5 yıl x 26 gün = 130 gün

Çalışan, 130 günlük yıllık izin hakkını istediği tarihte kullanabilir. Ancak, işveren, işyerinin faaliyetlerinin aksamaması için yıllık izin tarihlerini belirleyebilir. Çalışan, yıllık izin tarihlerini işverene bildirmek zorundadır.

Yıllık İzin Hakkında Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar