Yıllık Izin Hesaplama Örnekleri 2024-2025 Güncel

Yıllık İzin Hesaplama Örnekleri

Yıllık izin, iş kanununa göre her işçinin sahip olduğu, ücretli olarak izin kullanma hakkıdır. İşçiler, çalıştıkları süreye göre bir yıl içerisinde belirli sayıda izin kullanabilirler.

Yıllık İzin Hesaplama Yöntemi

Yıllık izin hesaplaması, işçinin kıdem süresine göre yapılır. İşçinin kıdemi 1-5 yıl (5. yıl dahil 6. yıl hariç) arasında ise, yıllık izin süresi 14 gündür. Kıdemi 6-15 yıl (6. yıl dahil 15. yıl hariç) arasında ise, yıllık izin süresi 20 gündür. Kıdemi 15 yıl (15. yıl dahil) ve daha fazla ise, yıllık izin süresi 26 gündür.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Yöntemi

Yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt ücretine göre hesaplanır. Yıllık izin ücreti, işçinin bir günlük brüt ücretinin, yıllık izin süresine bölünmesi ile bulunur.

Yıllık İzin Hesaplama Örnekleri

Örnek 1:

İşçi A, 01.01.2023 tarihinde işe başlamıştır.

İşçi A’nın kıdemi 2023 yılı sonunda 1 yıl olacaktır.

Dolayısıyla, İşçi A’nın yıllık izin süresi 14 gün olacaktır.

İşçi A’nın günlük brüt ücreti 100 TL ise, yıllık izin ücreti 1400 TL olacaktır.

(100 TL x 14 gün) = 1400 TL

Örnek 2:

İşçi B, 01.01.2022 tarihinde işe başlamıştır.

İşçi B’nin kıdemi 2023 yılı sonunda 2 yıl olacaktır.

Dolayısıyla, İşçi B’nin yıllık izin süresi 20 gün olacaktır.

İşçi B’nin günlük brüt ücreti 150 TL ise, yıllık izin ücreti 3000 TL olacaktır.

(150 TL x 20 gün) = 3000 TL

Örnek 3:

İşçi C, 01.01.2020 tarihinde işe başlamıştır.

İşçi C’nin kıdemi 2023 yılı sonunda 13 yıl olacaktır.

Dolayısıyla, İşçi C’nin yıllık izin süresi 26 gün olacaktır.

İşçi C’nin günlük brüt ücreti 200 TL ise, yıllık izin ücreti 5200 TL olacaktır.

(200 TL x 26 gün) = 5200 TL

Yıllık İzin Ücreti Ödeme Süresi

İşveren, işçinin yıllık izin ücretini, iznin başlamasından en geç bir hafta önce ödemekle yükümlüdür.

Yıllık İzin Ücreti Damga Vergisi

Yıllık izin ücreti, damga vergisine tabidir. Yıllık izin ücreti üzerinden %0,007 oranında damga vergisi kesilir.

Yıllık İzin Ücreti Kesintileri

Yıllık izin ücreti üzerinden, gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri de kesilir. Gelir vergisi, işçinin ücretine göre değişkenlik gösterir. Sosyal güvenlik primleri ise, işçinin ücretinin %37,5’idir.

Yıllık İzin Ücreti Kullanılamaması

İşçi, yıllık izin hakkını bir sonraki yıla devredebilir. Ancak, bu devir süresi en fazla iki yıldır. İşçi, yıllık izin hakkını devretmek istemezse, işveren bu izni işçiye kullandırmak zorundadır.

Yıllık İzin Ücreti Alamayan İşçi Ne Yapmalı?

Yıllık izin ücretini alamayan işçi, öncelikle işvereni yazılı olarak uyarmalıdır. İşverenin uyarmaya rağmen yıllık izin ücretini ödememesi halinde, işçi İş Mahkemesi’nde dava açabilir.

**Sonuç olarak, yıllık izin hesaplaması, işçinin kıdem süresine göre yapılır. Yıllık izin ücreti ise, işçinin günlük brüt ücretine göre hesaplanır. İşveren, işçinin yıllık izin ücretini, iznin başlamasından en geç bir